阿里女员工醉酒疑似被侵害 律师解读：企业未尽职也需承担民事赔偿责任

　　来源：银柿财经

　　8月7日晚，在某职场社交平台上，有认证为“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，阿里一女员工7月27日被领导逼迫去济南出差，在出差过程中，该领导要求她陪商家喝酒，期间遭遇灌酒并被商家猥亵。事后，她查看酒店录像，发现该领导趁其醉酒，夜间多次进出她房间，涉嫌性侵。事发后，该名受害女员工称第一时间已报警。回到杭州后，她连日来多次向阿里的HR和多位管理层人士反馈，均无结果，涉事“领导”依然在正常上班，表现活跃。当事女员工在阿里食堂发传单，并在内网和外网上公开了此事。

　　针对此次事件，截至银柿财经记者发稿前，济南槐荫警方发布的回应称，正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。目前，警方仍未公布该事件的相关调查结果。

　　另外涉事的相关企业相继作出回应，银柿财经记者也立即连线律师对事件进行解读。

　　警方已介入调查企业全力配合

　　8月7日晚，阿里对媒体回应称：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果”。

　　同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

　　8月8日凌晨，阿里董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应。“晚上得知此事，震惊，气愤，羞愧。”张勇称，该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。

　　“这已经不仅仅是一个单独的事件，从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”张勇要求，请调查组一方面全力配合警方调查案件，另一方面在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

　　另有消息称，有媒体从阿里内部获悉，昨晚，阿里由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够，且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

　　济南华联超市也就此事作出回应：“就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果”。

　　若有确切证据便能认定违法行为

　　“目前因为暂时还没有相关视频监控，加上官方还未发布通报，因此还不能轻易下结论。如果当事人承认或者有监控影像资料等证据，那么违法行为一般就可以认定了。”北京天驰君泰（杭州）律师事务所律师陈诗杰告诉银柿财经记者。

　　陈诗杰解释称，当事人描述的“性侵”有两种情况。如果行为人只是亲、摸等猥亵行为，可按照强制猥亵他人罪论处，根据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

　　陈诗杰还表示，如果行为人意图强奸而因受害人反抗而未能得逞的话，即行为人目的是强奸，则按强奸罪论处。《刑法》二百三十六条明确，构成强奸罪的，将判处有期徒刑三年以上十年以下。强奸未遂的可从轻处罚。

　　“假使酒店监控视频可以证实，受害人在案发时处于醉酒状态，比如身体摇晃或无力瘫痪等，在这种没有性防卫能力的情况下发生关系，就可认定是男方利用女方醉酒之机，违背女方意愿，强行与其发生性关系，将构成强奸罪。”陈诗杰说。一旦发生这类情况，受害者应及时收集证据维权。

　　“自己取证其实是有难度的，同时，时间越长收集证据的难度也越高，因此第一步应保留现场立即报案，由公安机关进行侦查。”陈诗杰解释说，警方将从受害人身上提取嫌疑人留下的线索，包括毛发、皮屑、体液、纤维等，如环境许可还可考虑指纹、掌纹、脚印等线索。

　　值得一提的是，不仅仅是涉嫌强制猥亵罪和强奸罪等刑事责任，《民法典》第一千零一十条明确就“性骚扰”进行了规定：以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　换言之，阿里作为企业，如果未尽到合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，也应当承担民事赔偿责任。

责任编辑：陈志杰